Анастасия Спирина, врач-терапевт, гастроэнтеролог,
руководитель отдела плановой помощи BestDoctor
— Мы проводим отбор наших врачей в несколько этапов. Они проходят базовое медицинское тестирование при подаче резюме, телефонное интервью с рекрутером. Затем на собеседовании с рекрутером проверяются soft skills. Все наши специалисты — это прежде всего люди, которые соответствуют ценностям нашей компании. Затем происходит тестирование по специальности. Финальное собеседование — с руководителем или экспертом, на котором проверяются hard skills: медицинские знания, клиническое мышление, доказательный подход, способность разбирать клинические случаи.
Доказательность для нас очень важна. В современном мире мы находимся в потоке информации, которую нужно особенно тщательно фильтровать. Поэтому основная задача наших специалистов — основывать свою деятельность на результатах клинических исследований. Для этого мы обсуждаем с врачами вопросы, которые в медицинском сообществе особенно подвержены влиянию недоказательности. В каждой специальности это свое.
Мы ищем врачей, на которых дают рекомендации коллеги и пациенты. Именно тех, кто сможет понятным языком объяснить даже самую сложную информацию о здоровье. Ведь человеку особенно важно знать, что с ним происходит и понимать, как можно себе помочь.
Для специалистов мы создаем условия в которых они могут проявить себя лучшим образом и быть максимально заботливыми по отношению к пациенту. Мы постоянно работаем с каждым врачом, помогаем им быть на пике информированности и тренируем навыки общения с пациентами. Большая часть нашего штата совмещает работу в BestDoctor с практикой в лечебных учреждениях оффлайн, так что наши врачи принимают пациентов в любых форматах.